摘要：通化市最新48小时招聘活动启动，该活动旨在招聘各类人才以满足市场需求。此次招聘涉及多个行业和领域，包括专业技术岗位和管理岗位等。此次招聘活动重视人才选拔，旨在吸引更多优秀人才加入通化市的发展。此举有助于推动通化市经济的持续繁荣和发展。观点论述表明，招聘活动对于促进地方经济发展和提高就业质量具有重要意义。

正方观点分析

1、高效快捷的招聘方式：48小时招聘迅速集结大量求职者，为用人单位提供了一个高效快捷的招聘途径，这种招聘方式迎合了信息化时代快节奏的生活和工作方式，有助于企业及时填补岗位空缺。

2、扩大人才选择范围：短时间内迅速发布的招聘信息能够触及到更多的人群，无论是本地还是外地，甚至其他城市的求职者都能关注到这一信息，从而极大地扩大了企业的人才选择范围。

3、促进就业市场活力：作为一种新型的招聘模式，48小时招聘的创新性为就业市场带来了新的活力，激发求职者的参与热情，推动就业市场的竞争与发展。

反方观点分析

1、招聘质量可能受影响：在极短的时间内完成招聘过程，可能无法充分评估求职者的综合素质和能力，导致招聘质量下降，为企业带来不必要的风险。

2、加剧就业压力：48小时招聘可能让求职者感受到时间压力，为了在有限时间内找到工作，求职者可能会被迫接受一些并不满意的职位，从而加剧就业市场竞争压力。

3、招聘流程不完善：短时间内完成的招聘流程可能导致重要环节被忽略，使整个招聘流程显得不够严谨和完善。

个人立场及理由

我认为通化市最新48小时招聘活动既有积极的一面，也存在潜在问题，作为一种新型的招聘模式，它高效快捷地为企业寻找合适人才，但同时也可能带来招聘质量问题和就业压力增加，我相信通过不断完善和优化这一模式，这些问题是可以得到解决的。

针对招聘质量问题，可以通过优化招聘流程、增设评估环节等方式提高招聘质量，在48小时内完成简历筛选和初步面试，随后进行深入的了解和评估。

对于就业压力问题，需要求职者和企业共同努力，求职者应提高自身技能，增加竞争力；企业则需提供更具吸引力的职位和待遇，更多关注求职者的需求和发展空间。

通化市最新48小时招聘活动作为新型招聘模式，既有积极价值，也需不断完善，我们应该以开放的态度接受和适应这种新模式，并在实践中不断优化和完善，通过求职者和企业的共同努力以及社会的关注和支持，这种新型招聘模式一定能在实践中发挥出更大的价值。